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深度威廉希尔中文网



威廉希尔中文网企业文化:是威廉希尔中文网的核心价值观念和行为规范的总和

☆处理人与人之间关系的基本准则;
典型案例:威廉希尔中文网本着“共同创造、共同分享”的企业文化,制定了“运用文化凝聚人才,创造机遇发展人才;组织学习培养人才,产权制度留住人才。”人才战略,经过多年的发展,威廉希尔中文网凝聚建设了一支志同道合的具有相同价值观的核心团队。

 ☆处理人与企业之间关系的基本准则;
典型案例:威廉希尔中文网本着“共同创造、共同分享”的企业文化,威廉希尔中文网凝聚一批志同道合的具有相同价值观的核心团队,包括威廉希尔中文网的骨干队伍和威廉希尔中文网的股东队伍,目前在威廉希尔中文网股份的控股公司威廉希尔中文网集团股份公司中有42%的股东都是威廉希尔中文网集团的员工,他们信奉威廉希尔中文网的企业文化,不仅同威廉希尔中文网走过了风风雨雨,也真诚的加入威廉希尔中文网,成为威廉希尔中文网集团的股东,享受了威廉希尔中文网创造的丰硕成果。

☆处理企业与企业之间关系的基本准则;
典型案例:威廉希尔中文网 “共同创造、共同分享”的企业文化,也使得威廉希尔中文网把上下游的企业都看作利益相关方。威廉希尔中文网在自己创造价值的同时,也为利益相关的企业带来回报,同相关企业“共同创造、共同分享”。与威廉希尔中文网具有多年的合作关系的德美化工经过多年的合作发展,已经入股威廉希尔中文网股份,成为了威廉希尔中文网的战略合作伙伴。

☆ 处理企业与国家、社会和自然关系的基本准则。
典型案例:威廉希尔中文网 “共同创造、共同分享”的企业文化,在为股东及企业创造价值的同时,也在增加就业机会,增加税收,带动地方经济等多方面为社会及自然创造价值。威廉希尔中文网仅仅在税收方面就从2006年的1472万元,2007年的3952万元增加到了2008年的5467万元。同时威廉希尔中文网在北方民营企业中率先完成了质量、安全和环保的三体合一的质量管理体系,并通过国家专业认证。




 
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